ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان

پژوهشگران معتقدند که نتیجه‌ افزایش اعتماد در سازمان؛ افزایش بهره‌وری و تقویت تعهد سازمانی و سازگاری شغلی است. هدف پژوهش ارتباط بین اعتماد سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان بود. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی و به شیوه میدانی انجام گرفت. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مرد و زن اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان(58 N=)نفر بودند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی بر اساس مدل الون و همکاران(2008) و سازگاری شغلی بر اساس مدل اچ ام بل(1998) استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه اعتماد سازمانی 87/0 =α و سازگاری شغلی81/0=α به دست آمد. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های تحلیل واریانس چند متغیره، تحلیل رگرسیون چند‌گانه تحلیل شدند. نتایج گویای آن است که: 1- بین اعتماد سازمای و مولفه های آن (عمودی،افقی و نهادی) با سازگاری شغلی رابطه مثبت و معنی داری در سطح p